几大品牌华为阿里京东停止社会招聘 谣言背后品牌营销深意

几大品牌华为阿里京东停止社会招聘 谣言背后品牌营销深意 

10月25日消息，阿里、京东也被传全面收缩hc（人员编制），不批offer。该消息被阿里、京东方面否认，称社招并未停止。不过也有猎头向记者表示，目前两家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主，很多中低级别都已经没有相关社招岗位。爆料称，阿里、京东都已经全面缩减人员编制，还有停止社招、即将发文的消息被放出。不过，24日阿里、京东双双对此进行了否认。阿里表示“收缩招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。阿里介绍了公司关于人才的观点：“阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资；阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。阿里巴巴每隔一段时间都会进行这样的人才体系升级。”据阿里巴巴方面透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。京东也表示，停止社招的消息不属实。有最近面试京东的员工称，京东最近是校招季，校招为主，但社招也没有停止。有猎头表示，目前各大互联网公司对社招的要求都是以高端人才为主，如阿里主要招聘P7以上级别的员工，京东招聘的员工也要求有3-5年以上的工作经验，中低级别的岗位基本已经不放出来。

有报道称，日前，华为在内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
决议显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
华为在文件中还提倡人员内部快速流动，外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式，可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。
“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。据悉，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。
中国式辟谣：避实就虚，只说一半话
中国的澄清特别有意思，避实就虚，只说一半话。企业为什么这么怕人家说停止社招呢，死活就是不承认。无数个信息源都反应，华为除少数19级别以上，确实停止社招了。
然后企业却澄清：没有停止社招，这几天还在面试新人。然后称，我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。其实这个澄清和停止19级以下社招不冲突啊。

10月23日，包括Business Insider在内的媒体报道称，华为方面声明，今年将不会在美国出售其最近推出的新款旗舰手机产品Mate20和Mate 20 Pro。不久前举行的华为全联接大会上，徐直军在接受媒体采访时，重申“美国市场对于华为而言已经不再重要”，顾左右而言他给自己壮胆，不直面无法进入美国市场的事实。

上次那个山竹台风，平安大厦掉玻璃也是，平安大厦也澄清了，没掉玻璃，但就是没有说掉的是铝基板，这个比玻璃风险还大。没掉玻璃让大家觉得掉玻璃是谣言，却不去说真正的情况是什么。
近日一位血液科医生去超市买牙膏，发现云南白药(行情70.23 停牌,诊股)牙膏中含有止血西药成分：氨甲环酸，这令她心中不解：“这种牙膏的止血作用成分，究竟是中草药还是止血处方药？”她将文章发到了网络上，引爆了舆论。
白药对此回应称：一、确实添加了氨甲环酸；二、这个成分符合规定，且在牙膏中很常见；三、配方很安全；四、其牙膏产品可用来“改善口腔亚健康”。
好嘛，人家质疑的是你止血功能到底是草药成分还是添加的西药成分；你却回答人家我添加的这个成分安全可靠。
而此前东方园林(行情7.93 -5.26%,诊股)遇到的财务危机，起于本想发行20亿的债券，结果认筹才5000万，5%的募集完成额，正常这种的就放弃发债了，可是它还要。各银行一看怕了，这得对资金饥渴到什么程度，一查吓一跳，负债280多亿，纷纷赶紧断贷逼债，危机就出现了。华为否认停止社招，可能是怕这样的效应，不能让人感觉业务有压力。
为何“缩招”？
北青报消息称，有华为员工称这是公司在缩减用人成本。华为2017年公布的财报显示，华为销售收入6,036亿元人民币，但利润为475亿元，照此计算利润率7.9%。2016年，华为销售收入5216亿元，净利润371亿元，照此计算利润率7.1%。对比其他互联网公司，如阿里2018财年收入2502.66亿元，净利润614.12亿元，调整EBITA核心商业利润率为53%。也就是说，华为虽然收入多，但利润率并不高，部分原因就是华为公司的成本过高。成本中的一大块支出就是员工薪资。2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。有员工表示，公司目前的员工结构是13-14级（新进毕业生）的人数和19级以上（高级专家或管理者）的人数都很少，中间段15-18级的员工数最多，或占到90%左右。而一些中层员工能力不足，不具备晋升的条件，但又由于入职时间长，享受较多的公司薪资福利，因此成为降成本的一大目标人群。此次公司先行关闭社招通道，减少这部分人的流入，再依靠考评、内部流动等渠道，优胜劣汰，最终为公司节省成本。
不是第一次 走，方向松山湖
2016年5月，一篇名为《别让华为跑了》的文章在朋友圈广泛转发，文章称，作为深圳科技产业支柱的华为，正打算拔营迁往东莞。而两年后的7月1日，华为部分研发部人员正式搬迁。7月2日， 2700人从深圳到东莞松山湖溪流坡村上班，车辆约1500辆（其中大巴70辆）。搬去松山湖，要么去，要么辞职，没得选择！8月11日，在大雨中，华为进行了今年的第二次搬迁，这次是5400人。与7月1日搬迁的2700人相比，人数翻了一倍。
降低公积金比例
今年7月26日，有一名华为员工在网上公开发帖，爆出华为北京员工降低公积金一事，原来华为在全国各地都是按照最低标准缴纳公积金为5%，但是北京的公积金标准一直是12%，这些天北京刚刚下调了标准，华为立刻跟进，于是这位华为员工的公积金账户每个月就少了2000元。

华为方面7月27日回应该调整，称华为“薪酬对标业界最优，始终坚持以奋斗者为本”。华为方面称，依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则（即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规，同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致），公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。
巨头频传“缩招”？
今年秋季校招形势也颇为严峻，数据显示2019届应届毕业生有860万人，为历年之最，但是企业却大规模缩招。有评论称，金融业因证券下跌缩招，券商今年都不招人；地产今年更是严冬，万科集团在全国只招88人，整个北京只招10个人；与此同时，国考招录1.45万人，比去年减少近一半。

而互联网行业随着人和流量红利逐渐消退，也在全面“缩招过冬”。在华为“缩招”之前，已经有美图、拉勾网、锤子手机等公司相继被曝裁员，互联网巨头们也被频频传出“缩招”。近日，有应聘者在职场社交应用上留言表示：阿里已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术。
针对此前媒体报道阿里巴巴收缩HC，阿里回应称：这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。有关负责人连用“四个有”说明：“人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？”

同时，京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。

对于“全面停止社招”的传闻，京东集团10月23日上午对全天候科技予以否认，称“目前社招需求仍很大”。国庆前夕，腾讯进行了新一轮组织架构调整，有传言称架构调整会涉及裁员。对此，腾讯也辟谣称“可以明确的是，本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化。”