假如广告策划人参加两会...

假如派广告人去参加两会

那么，提案很有可能是这样的...

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提案1：广告行业集体涨薪

广告圈有这样一个段子：“广告人如何获得可观的收入 ？”答案只有两个字：“转行”。

玩笑背后，是广告行业薪资普遍偏低的真相。

十年前，广告还是众人羡慕的高薪行业，刚毕业工资就能拿到两三千。经过十年的发展，广告行业的入门工资终于涨到了...三四千，还是北上广一线城市。

每次看到外卖小哥、贴膜小哥月入上万的新闻，不知多少广告人都忍不住想砸掉电脑去送外卖。

因此，我提议广告行业集体涨薪，不然靠什么留人？梦想么？

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提案2：改革加班制度

一个不争的事实是：广告人的周一到周五是在加班，微加班，中加班，重加班，通宵中度过的。

另一个不争的事实是：大多数广告公司是没有加班费的。

因此我提议，广告行业每周工作时间不超过48小时，加班要发放加班补贴。

毕竟，除了加班费，还有什么可以抚慰广告人的心？

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提案3：杜绝数据造假

一方面，流量为王的时代，粉丝量、阅读量、排名就是金钱；

另一方面，代理公司为争取到客户，不惜接受离奇的kpi。这都造就了广告圈数据造假的乱象。

因此我提议，广告主应合理制定kpi；广告公司应切实为创意负责、为客户负责。

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提案4：取消比稿

一群人不分白天黑夜加班免费出方案，最后还很有可能是竹篮打水一场空，说的就是广告行业的怪胎——比稿。

当一个10万块的项目，企业邀请了20家广告公司来比稿，最后第21家赢了的时候，陪标公司的心情...对不起实在没有什么心情了。

比稿使乙方产生昂贵成本、浪费时间、让员工倍感压力，更养成了创意不值钱、服务可免费的广告圈坏习惯。

因此我提议取消比稿，广告公司靠树立品牌和拿出优秀作品来赢取顾客信任。

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提案5：建立创意保护机制

作为一个广告人，你很有可能遇到过下面这些情况：

● 甲方昨天刚拒绝完你的提案，今天就拿着你的创意去找了别人；

● 为了生存你偷偷接了私活，加班加点交稿后却再也没了尾款的消息。

广告人宁愿被搞，也不愿意被骗稿！

因此我提议建立创意保护机制，有效遏制骗稿行为。

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提案6：拒绝随意改稿

甲方要求改稿的理由有时很不正经，比如：

● 我想要五彩斑斓的黑色；

● 这个颜色和我八字不合；

● 我们公司的保洁阿姨不太喜欢...

创意被这些天马行空的想法轮奸一遍之后，最后还是改回了第一稿。

因此我提议，甲乙双方在创作之前应订好大纲。

对于按照大纲要求拟好的稿件，初稿完成后免费修改1次。后续再改按工时收费。

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提案7：每年奖励旅游

创意不是闷在房间里就能变出来的，创意的来源是生活、是视野、是阅历。

以创意为生的广告人，如果日常目的地只有公司，为客户迸发出bigidea的几率将大大减小。

因此我提议，广告公司每年拨出经费奖励员工旅游，以便更好为客户服务、为公司效力。

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提案8：开展单身汪拯救计划

"读广告专业要做些什么准备呢?" "准备好男/女朋友。"

毕竟，一旦入了广告这个坑，你的世界里就只有客户了。

为拯救“广告狗+单身狗”的双重悲惨人设，使广告狗的身心得以健康发展。

我提议：广告公司要定期举办联谊，为员工的情感生活添砖加瓦。

每天都在给客户写提案

广告人是时候给自己争取些利益了！