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这是我在广告圈从业多年的所见所闻总结而成，你从任何地方都不会看到如此中肯，如此站在广告从业者角度上提出的建议。
很可能某些内容会让某些公司破口大骂，但那正是你应该着重考虑的部分。
1
你不是去学习的，是去赚钱的
在我刚刚入行没多久的时候，我们的老板在开会的时候说：“你们入行还没多久，重要的是学习，赚钱都在以后呢”。他之所以这样说，是因为跟我关系比较好的一个同事昨天刚刚提完加薪，他说考虑一下。
在他说完这些话的第二天，同事就提出离职了。紧接着没几天，我也提出辞职走人了。
工作确实是一个不断学习的过程，但是首先要明白员工和企业之间是一种雇佣关系，你干活他付钱，双方都互相认可的情况下谈一个合理的薪水。如果你真的什么都干不了只能来学习，对方也不会雇用你。
为了能让你产出更大的价值，公司对你做出相应的培训，这不是义务教育，而是人员效率最大化的一种方式。就算要谈感恩，也要先把双方摆到一个平等的位置上再说。
学习是你自己的事，你是来工作的，是来用能力换取报酬的。所以如果遇到一家公司一副高高在上的姿态跟你说“你是来学习的”，你就得好好考量一下了，因为他们会总觉得自己聘你是瞧得起你。
2
15号发工资不是财务问题，是态度问题
这条建议可能触碰很多公司的神经，但是这种制度也触碰了很多从业者的痛点。
对于很多从业时间不长的广告人，基本上是没有积蓄的。如果换了一家公司告诉你，我们的工资核算是从每个月的1号-30号，更夸张的是核核算日是从25-26号，发工资是在每个月15号。这意味着你可能得饿半个月的肚子。
他们一般解释为是财务问题，其实真正的原因是——抠！
越来越多的正规公司已经做到每个月最后一个工作日发工资，薪资核算时间是在26日-25日，小小差异背后是对于员工的态度问题。或许你没有发现，你永远有15天甚至更多天的工资是压在那里，只有到了离开的时候才能拿走。
其实没有多少钱，但它所代表的是态度问题：公司在跟你算计。在这样的一家公司里，你会在后期工作里遇到更多的算计，不会很疼但是会很恶心。切记切记。
3
老板娘当财务的公司最好不要去
这条建议来自于我的几个朋友，他们都有过同样的遭遇。如果一家公司的财务是由老板娘担任，都会扣钱很苛刻，报销很严格，发钱不利索。可能每个月你会发现工资里少个几块钱对不上账，但是又不至于去理论。
老板娘当财务或许是一些公司的无奈之举，但是一个连财务人员都不舍得聘请的公司是存在严重问题的。不信到了具体某个项目执行的时候你请款试试，或者垫付了费用报销的时候感受一下，绝对会遇到各种阻碍。
可能老板自己也不想这样，但这样的公司你一定要小心。应聘的时候可以开玩笑似问一下这个问题，不然最后一定追悔莫及。
4
一定要以貌取人
如果你浏览他们官网的时候发现UI很烂，去面试的时候发现环境很差（不一定很大，但绝对要有点设计感），或者面试官、领导、老板穿着很土很邋遢，你真的可以直接转头就走了。
我们是从事创意工作的人，如果连基本的审美都没有，如何能产出漂亮的作品？
进入了这样的公司一般意味着你要在一个很乱的环境里想创意，你需要跟一些品味一般的同事共处，还要跟审美很差的他们一起配合产出作品。这简直就是一场灾难。
以貌取人不好，但以貌取公司很重要。你一眼就不太舒服的公司，以后会让你更不舒服。
5
前台笑不笑，这个很重要
如果你来到一家公司发现他们的前台很冷漠或者强硬，这意味着这家公司的行政部可能是个很强势的部门。这样的公司在管理方式上也会比较死板和传统。HR或许可以装作很和蔼可亲，但是前台一般不会，她们是这公司文化的风向标。
其实你应当看得不止是前台，也偷偷留意一下其他员工的精神状态。如果他们都说话很小声，表情严肃，就应该想到以后你也会是这种状态在工作。这样的氛围对于传统行业可能更适合，但是对于广告行业来说很可怕。
曾经一个同事讲述他曾经工作过的地方，当时他坐在离老板办公室不远的工位上。那个老板时不时就发出一声叹气“哎！”，听得他完全没有工作的心情，每天上班都很沉重，后来实在受不了决定离开。
工作虽然有压力，但是轻松愉快的氛围能让这种压力降到最低。我们是去上班，不是去上坟的。
6
官网都是忽悠人的
哈哈，这又是一条让很多公司深恶痛绝的建议。我虽然前面讲述了官网体现出来一个公司的审美，但是绝对不能代表全部。那上面可能会写着他们在服务很多大客户，获得过什么什么奖项。你不能只看这些信息就觉得这家公司很棒，这只是管中窥豹而已。
如果你有朋友在里面，了解一些具体的信息，比如现在手里有什么客户，在做怎样的业务，能力怎么样。
要是没有，至少你能到行业网站内看看他们做过的一些案例，看看创意如何，执行怎么样，近期有没有过高层变动等等信息。
这些都跟你息息相关。
7
大规模招聘的加班一定很凶猛
这个很简单，你在招聘网站或者行业招聘信息上去看看，如果他们每个部门几十个职位都在招聘，就得考虑一下自己身体能不能吃得消了，因为那里加班会很严重。
广告公司不是什么大型科技公司，工种就是有限那么多。如果他们都在招聘，一方面他们可能业务很多人很少，另一方面也代表了人员流动很大。
无论是那种情况，都意味着一件事——加班！
8
拽大词儿的领导要么菜、要么不实在
你一定遇到过这样的人，讲话全是大概念，多到你很多内容都听不懂。这样的人有一个共同的特征就是——能力很差，人也不实在。因为听完一大堆高谈阔论之后，你会发现他说的东西空洞无物，所有东西都是靠各种“大词儿”在包装。
很多老板会觉得这样的人很有能力，对行业理解如此透彻。但是执行的时候你会发现，他特么根本什么都不会。
好的领导共同的特征就是让你能听懂，觉得有道理，执导你的时候觉得有收获，修改意见很落地、可执行。而那些假大空的，基本上帮不到什么。
这八条建议绝对是任何公司都不愿让你看到的，也是对你要去的下一家公司非常重要的。希望你们能找到心仪的工作环境，产出一些优秀的作品。让我的一记文案有更多的素材可以发，哈哈。
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