中国需要实力设计机构抗衡国际设计巨鳄

国内设计机构水平高低不一，鱼龙混杂
据第五届设博会组委会相关负责人介绍，目前，国内缺乏能很好地满足国内原创的、大型的综合建筑市场的大型建筑设计机构，而社会分工状况又不提供这样的基础。设计企业人员规模的增长，最大的制约就在于管理水平和机制的瓶颈。传统的国营设计院，实际上受到了内部机制的制约，未能占有国内原创的、大型的综合建筑市场，但他们在建筑业的综合发展方面做了很大贡献。中小型设计机构又无力承担起大型客户和项目的服务责任，综合实力较强的设计机构成为市场空白，具影响力的设计机构的出现成为一种市场需求，更成为中国设计崛起的标志。

国际设计机构以综合实力强势发展，全球扩张
如何来抗衡国际设计大亨对中国市场的侵袭？如何迅速提升国内中高规模设计机构的综合实力和形象？是中国设计需要思索的，也是第五届设博会一直在积极探索的。综观世界，美国、日本和欧洲的设计顾问公司中，明星事务所更多地占据中国建筑师的视野，但大型设计公司的综合技术实力和高超的企业运作能力占据着绝大部分的市场份额。同时，整个行业实现了彻底的专业分工和高度的社会协作。更多的是以强大的综合技术实力取胜，只有在高度发达的某些欧洲国家里，由于拥有一笔可观的建筑遗产，且面对的建设任务不足，才出现了人数不多的工作室。即便是这样，这些事务所，如著名的福斯特实际上都是极其规模化的，他们的人数都在600人左右，建筑设计行业的现状同样出现在室内设计等其它设计领域，综合实力的提升和专业化进程的推进变的刻不容缓。

专业化、规模化、品牌化势在必行
可以说，专业化、规模化、品牌化是中国设计机构的大势所趋。专业化是对设计师和设计流程的规范，如对设计师的水平能力的要求，规模化是对设计机构企业式运作的要求，如对客户开发和服务的要求，品牌化是对形象推广的要求，如通过设博会这样的专业高端博览会提升自身品牌形象，从这及方面充分增强设计机构的团队合作理念、专业素质、社会责任等。对设计机构而言，事务所与设计品牌企业的区别在于事务所的管理者注重如何把一个设计做好，而设计品牌企业合格的管理者关心的是如何把所有的设计持续而高效地做好，还要不断地更好。所以一个企业化的设计公司管理者不是关心设计业务本身，而是关心实现好设计的组织能力，包括战略、商业承诺、项目运作方式、专业能力以及管理模式、用人方式等方方面面，这也是考察一个企业的财务、经营、人力行政资源配置行为是否按照公认的商业规则进行运作的标准。此次设博会组织的十大最具影响力设计机构的评选标准也正是从以上各方面严格评定，逐步考核，推选出真正代表中国最高实力的设计机构，继而让他们带动更多的设计机构向品牌化迈进。

政府应积极保护民营设计机构的壮大和发展
从设计发展趋势来说，民营化也是多年来中小设计机构的一个发展方向，政府要有切实的措施来保护民营企业的发展。比如对于强势的境外企业，如何通过必要的限制或者各种壁垒，保护本土民营企业的发展，在保护的同时提供相对公平的市场竞争机制。

行业协会和专业博览会发挥推广舞台作用
企业发展首先靠自身，要自己保护自己，不断做大做强，逼跨一批没有实力的小企业，以赢得越来越有秩序的发展环境。其次，入世以后，政府在很大事情是已经不便于操作，要依靠行业协会和专业类展会组织，希望协会能够发挥越来越大的主导作用，专业的建筑设计博览会能够提供一种提升和推广的平台，目前，中国贸促会和中国建筑装饰协会便在积极推动中国建筑设计的发展和繁荣，由中国贸促会建筑行业分会和中国建筑装饰协会等主办的中国国际设计艺术博览会连续5年来不遗余力的为中国建筑设计、室内设计等产业服务，2010年5月6-8日在北京展览馆举办的第五届设博会将把中国设计的国际崛起作为重要的展览主题和论坛议题，同时目前推出的十大最具影响力设计机构评选等一系列专业评选的目标也对准了推举中国原创设计和设计机构，进一步推动中国设计与国际设计的并肩发展。

设计人才的培养和珍惜是设计机构壮大的关键
设计机构在中国设计行业的发展环境中的壮大发展，人才是一大关键问题。体制着眼于未来，机制着眼于眼前，留住人才，靠的是机制。原来设计机构认为上级领导最重要，因为他掌握着你的位置；近年大家开始觉得客户最重要，因为他给你任务。现在我们觉得员工最重要，因为他们才是企业的未来。作为设计企业领导者，要看到人才的潜力和心智，抓住了人，就抓住了未来，中国建筑设计机构的壮大最终还是离不开中国建筑设计师个体的不断壮大。

据设博会组委会介绍，十大最具影响力评选的报名工作日前已经全面启动，希望更多的设计机构参与到这一品牌竞争中来，为中国设计和国际设计的竞争和对抗增添一份力量，承担一份责任。

设博会官方报名网址 http://www.eduid.com/2009jg