就是拼创意，话说招聘那些事儿

我们常说，就业是一种双向选择。

我们希望收到具有吸引力的应聘者简历，当然，我们企业的照片广告，也是我们向他们展示的简历。

名称、电话、地址、对应聘者的要求及能给到应聘者的利益承诺，这些是必备要素。

在此之上，如果能不落俗套、击中人心，顺道带出自己的品牌个性，则可称得上锦上添花。

想找到与自己志同道合的人，总该花点心思的。

接下来，让我们看看这些创意无限的招聘信息，看看招聘的那些事儿。

招聘网站

某职业规划网站的公交户外广告，精准抓取人群——那些对前途丧失信心的人。“别跳”，到我们网站来看看，说不定就是转机。

Don’t wait for a job to fall on you别指望工作主动送上门。就算是等着见伯乐，也要先打开门对不对？画面诉求明确，厨师走在路上，眼看就要被炉灶砸到。是等着天上掉馅饼，还是去招聘网站投简历，哪个更靠谱？另两张平面见> >

别再为错误的工作卖命了。看着人物委身在自动售卖机、自动提款机里忙碌工作，总觉得一阵心酸。Life is too short for a wrong job! 生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧。

有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如上招聘网站搜索一份适合的工作。Put your skills to better use.

广告公司

广告公司的招聘广告如果没有创意，能力就值得怀疑了。千篇一律以“我们招你！”为标题也是不对的。

黑社会招人？真够明目张胆的。其实不是。看看这竖起的手指拼成了什么？BBD0。“没胆别来？无才别来？”，门槛够高。

We need a junior media planner to work with 143 numbers.字母全由数字替代，因为寻找的是和数字打交道的媒体策划，只需要这一群人看得懂就行了。

深圳某地产广告公司招聘创意。深刻发挥汉字之博大精深，各种拆字解字，关键在对应职位上还能圆回来。

品牌·机构

为自己做广告，其实还有不同的切入角度。例如麦当劳。

“我们不雇用土耳其人、希腊人、波兰人、印度人、埃塞俄比亚人、越南人、中国人和秘鲁人。也不要瑞典人、韩国人和挪威人。我们雇用个人。我们不关心你姓什么。因为雄心和决心与你的国籍无关。麦当劳是瑞典最综合的公司，有来自95个国家的人在这儿工作。——麦当劳”一并体现了品牌的全球覆盖及企业的包容度。

“如果你听到别人打喷嚏时能想到这个分子式，这里有份工作等着你”。同样的，具备排他性、专业性的招聘广告，只需一部分人看懂。

当然，你也可以来点调侃。“我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了。”发展前景如此诱人，谁不向往呢？

支付宝UED招聘网站。职位的特性显而易见。动态视觉很有意思。